martes, 8 de diciembre de 2009
jueves, 3 de diciembre de 2009
lunes, 23 de noviembre de 2009
¿Qué es un Learning Coffee?
Learning coffee nació con la idea de conseguir un producto de e-learning que encajara perfectamente con el ritmo de vida actual; permitiendo el aprendizaje en cualquier lugar, de una manera sencilla y atractiva, utilizando para ello periodos de tiempo muy cortos
sábado, 21 de noviembre de 2009
Formación Digital
FORMACIÓN DIGITAL lanza su nueva generación de plataformas e-Learning. Ahora la formación e-learning se hace más accesible, más entretenida, más completa.
Sin viajes ni horarios: a estudiar desde la compu
Aunque tiene pocos años, la educación virtual crece en el país.
Estudiantes universitarios, amas de casa, funcionarios públicos, chicos que buscan apoyo escolar o empleados bancarios. Todos ellos ahora tienen algo en común: la posibilidad de capacitarse mediante uno de los tantos cursos o carreras que se dictan en forma online, sin fronteras geográficas ni horarias. A través del llamado e-learning, un paraguas que abarca al universo variopinto de la educación virtual.
Las metodologías a las que recurre el e-learning son diversas y se adaptan a las características de cada curso. Se puede encontrar desde autoasistidos (en los cuales una vez que el alumno resuelve el ejercicio pasa al nivel siguiente) hasta programas que cuentan con tutores o profesores. Esta variedad obedece a lo reciente que es este campo, que todavía está en construcción. "En el futuro sabremos si habrá diversidad o se unificarán los modelos", dice Federico Gobato, investigador de la Universidad Virtual de Quilmes.
El e-learning es requerido típicamente por grandes industrias como bancos, telefónicas y petroleras. Por lo general, empresas con distribución geográfica amplia y gran número de empleados. Las capacitaciones suelen ser cortas y orientadas a objetivos de negocios.
Aunque está creciendo día a día, la penetración del e-learning en las empresas argentinas todavía es bajo, en relación a otros países. "Aquí no son más de 200 mil las personas que tuvieron algún contacto con el e-learning", dice Marcos Fontela, uno de los fundadores de Tecnonexo.
Y también está llegando al Estado. Por ejemplo, con el Programa de Capacitación Electrónica (PROCAE) de la Secretaría de Gestión Pública, que ya ha capacitado a 6500 funcionarios.
Para toda la familia. Más allá del mundo empresario, el e-learning es una oportunidad para toda la familia. Y cada vez hay más proyectos que avanzan en esa dirección. Por ejemplo, Liris -plataforma de educación virtual de Grupo Clarín- ofrece un programa de cursos que incluyen desde cómo hacer una presentación empresaria hasta secretos de la cocina regional. Los cursos duran de una a 30 horas, dependiendo de la complejidad o variedad del tema.
"Queremos que cada uno de los integrantes del hogar pueda encontrar algo de su interés y que les pueda ser de utilidad para su desarrollo personal e inclusive profesional" dice Martín Frejenal, referente de Liris.
Estudiantes universitarios, amas de casa, funcionarios públicos, chicos que buscan apoyo escolar o empleados bancarios. Todos ellos ahora tienen algo en común: la posibilidad de capacitarse mediante uno de los tantos cursos o carreras que se dictan en forma online, sin fronteras geográficas ni horarias. A través del llamado e-learning, un paraguas que abarca al universo variopinto de la educación virtual.
Las metodologías a las que recurre el e-learning son diversas y se adaptan a las características de cada curso. Se puede encontrar desde autoasistidos (en los cuales una vez que el alumno resuelve el ejercicio pasa al nivel siguiente) hasta programas que cuentan con tutores o profesores. Esta variedad obedece a lo reciente que es este campo, que todavía está en construcción. "En el futuro sabremos si habrá diversidad o se unificarán los modelos", dice Federico Gobato, investigador de la Universidad Virtual de Quilmes.
El e-learning es requerido típicamente por grandes industrias como bancos, telefónicas y petroleras. Por lo general, empresas con distribución geográfica amplia y gran número de empleados. Las capacitaciones suelen ser cortas y orientadas a objetivos de negocios.
Aunque está creciendo día a día, la penetración del e-learning en las empresas argentinas todavía es bajo, en relación a otros países. "Aquí no son más de 200 mil las personas que tuvieron algún contacto con el e-learning", dice Marcos Fontela, uno de los fundadores de Tecnonexo.
Y también está llegando al Estado. Por ejemplo, con el Programa de Capacitación Electrónica (PROCAE) de la Secretaría de Gestión Pública, que ya ha capacitado a 6500 funcionarios.
Para toda la familia. Más allá del mundo empresario, el e-learning es una oportunidad para toda la familia. Y cada vez hay más proyectos que avanzan en esa dirección. Por ejemplo, Liris -plataforma de educación virtual de Grupo Clarín- ofrece un programa de cursos que incluyen desde cómo hacer una presentación empresaria hasta secretos de la cocina regional. Los cursos duran de una a 30 horas, dependiendo de la complejidad o variedad del tema.
"Queremos que cada uno de los integrantes del hogar pueda encontrar algo de su interés y que les pueda ser de utilidad para su desarrollo personal e inclusive profesional" dice Martín Frejenal, referente de Liris.
jueves, 12 de noviembre de 2009
¿Cuáles son las desventajas del e-learning?
- Economía. Aunque es considerada una ventaja del e-learning, la accesibilidad representa también una enorme desventaja, sobre todo en países como México, donde la mayoría de la población vive en la pobreza.
- Cultura. En México y en muchas partes del mundo, todavía se tiene la mentalidad de que para aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los maestros.
- Empleo. Uno de los grandes cuestionamientos al e-learning es si
encargados de contratar a los futuros profesionales valorarán de igual manera a los egresados de las aulas de una institución prestigiada, que a los graduados de una universidad virtual.
Las empresas todavía no piden egresados, pero manifiestan cada vez mayor interés en las aulas virtuales porque les resulta más barato y fácil capacitar continuamente a su personalen diferentes plazas, que hacerlo viajar.
- Motivación. El hecho de que el alumno asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que, si no encuentra una motivación para seguir o el curso no está bien diseñado, opte por la renuncia.
- Cultura. En México y en muchas partes del mundo, todavía se tiene la mentalidad de que para aprender hay que ir a la escuela, sentarse y escuchar a los maestros.
- Empleo. Uno de los grandes cuestionamientos al e-learning es si
encargados de contratar a los futuros profesionales valorarán de igual manera a los egresados de las aulas de una institución prestigiada, que a los graduados de una universidad virtual.
Las empresas todavía no piden egresados, pero manifiestan cada vez mayor interés en las aulas virtuales porque les resulta más barato y fácil capacitar continuamente a su personalen diferentes plazas, que hacerlo viajar.
- Motivación. El hecho de que el alumno asuma la responsabilidad de su propio aprendizaje implica que, si no encuentra una motivación para seguir o el curso no está bien diseñado, opte por la renuncia.
¿Cuáles son las ventajas del e-learning?
- Acceso y flexibilidad: Sin la obligación de poner un pie en la escuela y con sólo tener acceso a una computadora-no es necesario poseer una- se pueden abrir puertas de la educación que en otro tiempo hubieran permanecido cerradas.
Los expertos lo llaman bricks vs. clicks (ladrillos contra clicks), un sistema que se traduce en una relación de ganar-ganar tanto para las instituciones educativas como para sus alumnos.
- Costos. En términos económicos, el e-learning podría sacar ventaja a la educación tradicional.
En una universidadprivada, una carrera cuesta alrededor de 38 mil pesos el semestre, mientras que en la Universidad Virtual el costo disminuye a 15 mil pesos.
Autoestudio. No sólo el aprendizaje es una ventaja del e-learning, participar en un programa de este tipo logra desarrollar, si el alumno tiene disposición, ciertas habilidades necesarias no sólo en el campo laboral, sino también útiles para el desarrollo personal.
La responsabilidad, la interacción con la tecnología, la disciplina, el orden, la búsqueda de alternativas a un problema y la iniciativa, son otras cualidades que permite adquirir la educación en línea.
Los expertos lo llaman bricks vs. clicks (ladrillos contra clicks), un sistema que se traduce en una relación de ganar-ganar tanto para las instituciones educativas como para sus alumnos.
- Costos. En términos económicos, el e-learning podría sacar ventaja a la educación tradicional.
En una universidadprivada, una carrera cuesta alrededor de 38 mil pesos el semestre, mientras que en la Universidad Virtual el costo disminuye a 15 mil pesos.
Autoestudio. No sólo el aprendizaje es una ventaja del e-learning, participar en un programa de este tipo logra desarrollar, si el alumno tiene disposición, ciertas habilidades necesarias no sólo en el campo laboral, sino también útiles para el desarrollo personal.
La responsabilidad, la interacción con la tecnología, la disciplina, el orden, la búsqueda de alternativas a un problema y la iniciativa, son otras cualidades que permite adquirir la educación en línea.
¿Cuáles son los desafíos del e-learning?
Desde el punto de vista del receptor de la capacitación, entrenamiento o aprendizaje, su desafío es cambiar su mentalidad con respecto a la concepción que tiene de la educación, que es la educación tradicional y presencial.
El e-learning reemplaza las limitaciones de los salones de clases comunes y los estudiantes deben comprender que la educación continua debe ser una parte rutinaria de su vida, tal como ha sucedido con muchas aplicaciones como el e-mail.
Desde el punto de vista del proveedor de contenido, el reto es hacer el proceso de aprendizaje más interactivo y atractivo.
El e-learning reemplaza las limitaciones de los salones de clases comunes y los estudiantes deben comprender que la educación continua debe ser una parte rutinaria de su vida, tal como ha sucedido con muchas aplicaciones como el e-mail.
Desde el punto de vista del proveedor de contenido, el reto es hacer el proceso de aprendizaje más interactivo y atractivo.
¿Cuáles son los beneficios asociados con el e-learning?
Al eliminar barreras de tiempo, distancia, económicas y sociales, los individuos pueden tomar las propias riendas de su vida educativa.
En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente.
Las nuevas tecnologías, junto con el e-learning, ayudarán a las compañías de todos los tamaños, y a los países, a adaptarse a las demandas de la nueva economía.
Al unificar todos los conceptos en versiones electrónicas, el empleado puede obtener la información que necesita en el momento que la necesita, a través de un sistema que registra el progreso de cada uno de los individuos, a la medida de sus propias posibilidades.
Con el e-learning, los desarrolladores de contenidos, los expertos y la comunidad de gente que busca aprender, están interconectados.
Los empleadores pueden entregar contenido en formas múltiples, administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red de gente que aprenda, desarrolladores de contenido y expertos.
Quien recibe la educación puede practicar sus habilidades de manera individualo a través de equipos virtuales alrededor de áreas específicas de interés.
El E-learning entrega un aprendizaje superior a costos reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un método de medición claro a todos los participantes en el proceso.
En la actual cultura que marcha a pasos rápidos, las organizaciones que implantan procesos de e-learning le entregan a su fuerza de trabajo la habilidad de convertir el cambio en una ventaja competitiva.
En la era de Internet, las destrezas y conocimientos tienen que ser actualizados constantemente.
Las nuevas tecnologías, junto con el e-learning, ayudarán a las compañías de todos los tamaños, y a los países, a adaptarse a las demandas de la nueva economía.
Al unificar todos los conceptos en versiones electrónicas, el empleado puede obtener la información que necesita en el momento que la necesita, a través de un sistema que registra el progreso de cada uno de los individuos, a la medida de sus propias posibilidades.
Con el e-learning, los desarrolladores de contenidos, los expertos y la comunidad de gente que busca aprender, están interconectados.
Los empleadores pueden entregar contenido en formas múltiples, administrar la experiencia de aprendizaje y crear una comunidad en red de gente que aprenda, desarrolladores de contenido y expertos.
Quien recibe la educación puede practicar sus habilidades de manera individualo a través de equipos virtuales alrededor de áreas específicas de interés.
El E-learning entrega un aprendizaje superior a costos reducidos; un mayor acceso al aprendizaje y un método de medición claro a todos los participantes en el proceso.
En la actual cultura que marcha a pasos rápidos, las organizaciones que implantan procesos de e-learning le entregan a su fuerza de trabajo la habilidad de convertir el cambio en una ventaja competitiva.
¿Por qué utilizar el e-learning en las empresas?
Tradicionalmente, la fuerza de ventas, los nuevos empleados y los
proveedores de una compañía participaban de seminarios de tres o
cuatro días, dos o tres veces al año donde eran educados y capacitados sobre las últimas tendencias en la industria.
Sin embargo, últimamente, esto resulta cada vez más difícil y costoso.
Las compañías, cada vez más, aprovechando la ventaja competitiva que ofrece Internet, están centrando sus estrategias de capacitación y entrenamiento en-línea generando ahorros importantes en costos y ofreciéndole grandes ventajas en comodidad a los usuarios finales.
proveedores de una compañía participaban de seminarios de tres o
cuatro días, dos o tres veces al año donde eran educados y capacitados sobre las últimas tendencias en la industria.
Sin embargo, últimamente, esto resulta cada vez más difícil y costoso.
Las compañías, cada vez más, aprovechando la ventaja competitiva que ofrece Internet, están centrando sus estrategias de capacitación y entrenamiento en-línea generando ahorros importantes en costos y ofreciéndole grandes ventajas en comodidad a los usuarios finales.
domingo, 8 de noviembre de 2009
lunes, 26 de octubre de 2009
¿Qué es E-Learning?
E-learning es un sistema de Educación electrónica o a distancia en la que se integra el uso de las tecnologías de la información y otros elementos pedagógicos para la formación, capacitación y enseñanza de los usuarios o estudiantes en línea.
Literalmente e-learning es aprendizaje con medios electrónicos: enseñanza dirigida por la tecnología. Utiliza herramientas y medios diversos como Internet, Intranets, CD-ROM, producciones multimedia, entre otros.
Proximamente profundizaremos distintos temas relacionados a este nuevo método de aprendizaje, elegido hoy en día por grandes empresas por su gran flexibilidad y por manejarse a bajos costos.
Literalmente e-learning es aprendizaje con medios electrónicos: enseñanza dirigida por la tecnología. Utiliza herramientas y medios diversos como Internet, Intranets, CD-ROM, producciones multimedia, entre otros.
Proximamente profundizaremos distintos temas relacionados a este nuevo método de aprendizaje, elegido hoy en día por grandes empresas por su gran flexibilidad y por manejarse a bajos costos.
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